La durabilité fait partie des priorités de la philosophie d’entreprise d’ARDEX. Depuis de nombreuses années déjà, nous orientons notre réflexion et notre action sur l’avenir. Et nous faisons preuve de responsabilité en préservant les ressources naturelles ainsi qu’en prônant l’équité et le respect dans nos relations.

Chez ARDEX, l’écologie et la réussite économique sont indissociables. Nous aspirons à fabriquer des produits à la fois plus durables et plus économiques. Dans pratiquement tous les domaines d’application, ARDEX propose déjà aujourd’hui des systèmes sans émissions, préservant la santé des utilisateurs et des clients. À nos yeux, la durabilité rime également avec des investissements dans des installations de production renforçant les activités locales. Nous contribuons ainsi à créer des emplois, à soutenir l’économie régionale et à préserver l’environnement en réduisant les transports.

Depuis plus de 70 ans, ARDEX incarne la qualité et la tradition. Nos procédés de production répondent aux règles de l’art et nous permettent de fabriquer des produits fiables qui résistent au temps. Dans cette optique, nous réalisons des contrôles de qualité intensifs – des matières premières aux produits finis, en passant par les processus.

Par ailleurs, ARDEX investit massivement dans la recherche et le développement. Quatre centres de recherche sont dédiés à la mise au point et à l’optimisation des produits. Dans ce cadre, l’accent est mis en particulier sur les caractéristiques écologiques.

L’union fait la force : des partenariats durables font partie des priorités de la philosophie d’entreprise ARDEX, aussi bien en interne qu’en externe. À cet effet, nous misons sur la transparence, la sécurité et la fiabilité. Notre succès nous donne raison. Depuis de nombreuses années déjà, nous collaborons dans un climat de confiance avec un grand nombre de clients et de partenaires. De plus, nos collaboratrices et collaborateurs forment la base de notre réussite. Pour cette raison, nous mettons tout en œuvre pour qu’ils et elles se sentent toujours « comme chez eux » dans l’entreprise.